Bærekraft er et begrep vi hører stadig oftere i 2025. For mange forbindes det først og fremst med klime og miljø, men i kontorbygg og på arbeidsplasser handler bærekraft monn langt mer enn avfallssortering og det å slå av lyset når man forlater kontoret. I praksis betyr det å bygge smartere, bruke ressursene mer effektivt og skape arbeidsmiljøer som er gode for både mennesker, virksomheter og planeten.
FN definerer bærekraftig utvikling som "en utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at fremtidige generasjoner skal f dekket sine behov". Oversatt til en kontorsammenheng handler dette om å tenke langsiktig rundt energi, areal og menneskelig trivsel.
Et bærekraftig kontor er altså ikke bare energieffektivt, det er også et sted der:
Med andre ord, bærekraft handler like mye om mennesker som om bygget.
I rapporten Arbeidsplasser for fremtiden - fleksibilitet, felleskap og ledere i limbo fra Entra og Epicenter fremheves nettopp denne helhetlige forståelsen. Fremtidens arbeidsplass må sees som et økosystem, der de fysiske, digitale og kulturelle faktorene henger tett sammen.
Mange virksomheter har i dag enten for mye plass eller feil type plass. Resultatet blir arealer som står tomme, eller rom som ikke støtter de oppgavene de ansatte faktisk utfører. Fleksible og aktivitetsbaserte kontorer peker seg ut som en løsning som både reduserer kostnader og øker trivsel. Når ansatte kan jobbe det det gir mest verdi, reduseres energibruken, samtidig som samarbeid og produktivitet styrkes.
Bærekraft handler også om ledelse. I en hybrid arbeidshverdag er det ikke lengre nok å være fysisk til stede. Ledere opplever dobbelt så høy mestring når de følger opp fysisk sammenlignet med digitalt, men fremtidens ledere må mestre begge deler.
Digital tilstedeværelse, empatisk kommunikasjon og evnen til å balansere fleksibilitet med tydeloge rammer blir avgjørende. Ledelse blir dermed en nøkkel for å skape en bærekraftig arbeidskultur - der trivsel, ansvar og langsiktig utvikling går hånd i hånd.
For mange ansatte handler bærekraft ikke bare om miljø, men om mening i jobben. Flere undersøkelser viser at:
Dette gjelder særlig yngre generasjoner. Millennials, som snart utgjør 75% av arbeidsstyrken, velger aktivt bort arbeidsgivere uten tydelige CSR-tiltak. Generasjon Z setter samfunnsansvar foran lønnsslippen. virksomheter som ikke har en tydelig strategi, risikerer å tape kampen om fremtidens talenter.
I tillegg til økte forventninger fra ansatte og samfunnet skjerpes også de regulatoriske kravene. Med EUs Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) må stadig flere virksomheter rapportere på både miljømessige og sosiale forhold - på linje med finansielle tall.
For kontorlokaler betyr det at man må dokumentere alt fra energibruk og inneklima til arealeffektivitet og bruksmønstre. Dette kan virke krevende, men smart teknologi gjør det enklere. Med sensorer og analyseplattformer kan data hentes automatisk, gi presis dokumentasjon og integreres i daglig drift.
En datadrevet tilnærming til bærekraft gir gevinster for både ansatte, ledelse og gårdeiere:
Veien mot en mer bærekraftig arbeidsplass starter med innsikt. Det handler om å måle hvordan ressursene brukes, og justere basert på faktiske data. Ingen arbeidsplass blir hundre prosent bærekraftig over natten, men med de riktige verktøyene kan man komme svært langt.
Hos BLDNG gir vi virksomheter verktøyene de trenger for å ta gode, dokumenterte og fremtidsrettede beslutninger - det beste for menneskene som jobber der, for miljøet og for bunnlinjen.
Ta kontakt i dag - Vi hjelper deg med å komme i gang!