Bærekraft er et ord man hører både støtt og stadig i 2025. For mange forbindes det gjerne med klima og miljø. Men hva betyr det egentlig når vi snakker om kontorbygg og arbeidsplasser?
I praksis handler det om mer enn å sortere avfall og skru av lyset når du går for dagen. Det handler om å bygge smartere, bruke ressursene bedre, og legge til rette for arbeidsmiljøer som både mennesker, bedrifter og planeten tåler over tid.
FN definerer bærekraftig utvikling som "en utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at fremtidige generasjoner skal få dekket sine behov." For moderne kontorbygg betyr dette å tenke langsiktig og stille seg selv følgende spørsmål:
Et bærekraftig kontor er nemlig ikke bare energieffektivt. Det er et sted folk faktisk har lyst til å jobbe. Et sted der rommene tas i bruk, luften er god, teknologien fungerer, og alle har oversikt over hva som skjer til enhver tid.
Kort sagt: et kontor som ikke stikker kjepper i hjulene for de ansattes produktivitet og velvære.
I rapporten Arbeidsplass for fremtiden – fleksibilitet, fellesskap og ledere i limbo fra Entra og Epicenter, kommer det tydelig frem at fremtidens bærekraftige arbeidsplass handler like mye om mennesker som om miljø. Når vi ser på arbeidsplassen som et økosystem – fysisk, digitalt og kulturelt – blir det klart at bærekraft handler om mer enn kildesortering eller grønn reisevei. Det handler også om mental helse, sosial tilhørighet og arbeidsformer som fremmer både trivsel og prestasjon.
Les hele rapporten her
Så, hvordan henger trivsel og bærekraft sammen med selve bygget man arbeider i?
Mange bedrifter har for mye plass. Eller feil type plass. Samtidig vet vi, basert på rapporten til Entra, at fleksible, aktivitetsbaserte kontorer gir bedre tilfredshet og lavere sykefravær. Folk bruker altså helst rom som passer til det de skal gjøre.
Når ansatte kan jobbe der det gir mest verdi, og lokalene er tilpasset ulike behov – kan vi begynne å snakke om bærekraft i praksis. Da bruker vi mindre areal, mindre energi, de ansatte får mer gjort og - ikke minst- har det bedre på jobb.
En annen viktig innsikt fra rapporten er lederens rolle i å skape bærekraftige arbeidskulturer. I en hybrid hverdag er ikke nærvær nok i seg selv – det kreves aktivt lederskap. Samtidig viser rapporten at ledere har dobbelt så høy opplevelse av å mestre oppfølging fysisk sammenlignet med digitalt. For å lykkes fremover bør ledere få støtte til å utvikle nye ferdigheter: digital tilstedeværelse, empatisk kommunikasjon og evnen til å balansere tydelige rammer med fleksibilitet.
Samtidig har vi andre studier som viser at bærekraftige arbeidsmiljøer bidrar til økt lojalitet og lavere ansettelses-turnover.
Det handler nemlig ikke lenger bare om lønn og frynsegoder hvis du ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver. Jobbsøkere – spesielt i de yngre generasjonene – velger gjerne arbeidsgivere som har bærekraft høyt på agendaen.
Ifølge Cone Communications sier 51 % av ansatte i deres undersøkelse at de ikke vil jobbe for en bedrift hvis ikke de har klare retningslinjer for sosialt og miljømessig ansvar. Hele 74 % sier at jobben oppleves mer meningsfull når de får bidra til løsninger på samfunns- og miljøutfordringer, og 70 % sier at satsing på bærekraft gjør dem mer lojale.
I tillegg til økte forventninger fra ansatte, arbeidssøkere og samfunnet generelt, skjerpes nå de regulatoriske kravene til bærekraft. En forkortelse som er nyttig å kjenne til i den forbindelse er CSRD.
CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) er EUs nye regelverk for bærekraftsrapportering, og begynte gradvis å tre i kraft fra 2024. Det gjelder i første omgang for store børsnoterte selskaper, men vil i løpet av få år omfatte også mellomstore virksomheter – inkludert mange norske selskaper via EØS-avtalen.
Kjernen i CSRD er kravet om mer strukturert, standardisert og revisorbekreftet rapportering. I korte trekk betyr det at virksomheter må:
Mange av indikatorene i CSRD – særlig innen miljø og sosialt ansvar – handler om hvordan du bruker og drifter bygget ditt. Disse tallene kan være kronglete å hente ut manuelt, men i et smart bygg kan mye automatiseres og dokumenteres effektivt og nøyaktig.
BLDNGs løsninger og produkter henter sanntidsdata fra sensorer og systemer i bygget, og gir deg:
Dette gir deg både innsikt til å forbedre den daglige driften, og grunnlag til å rapportere etter ESRS-krav. På den måten kan smart teknologi gå fra å være et “nice to have”, til en sentral del av bærekraftstrategien deres.
Hos BLDNG hjelper vi deg å gjøre arbeidsplassen målbart bedre – både for menneskene som skal jobbe der og fra et miljøperspektiv.
Start med å måle hva du bruker. Installer sensorer, bruk data og juster ventilasjon og lys etter faktisk bruk, ikke antakelser.
Digitaliser der du kan. Gi folk innsikt i forbruk og rutiner. Gjør det enkelt å sortere og vanskelig å kaste feil.
Hvordan bidrar hjemmekontor til bærekraft?
Mindre pendling, lavere utslipp. Kombiner det med bedre utnyttelse av kontoret, og så får man en vinn-vinn situasjon.
Vær tydelig, åpen og datadrevet. Vis at bærekraft ikke er en kampanje, men en måte å drive virksomhet på.
Gi dem tallene. Gjør dem enkle å forstå. La dem se at valgene de tar i hverdagen har en effekt. Her kan gode verktøy og tydelig kommunikasjon gjøre en stor forskjell.
Ingen arbeidsplass er 100 % bærekraftig. Men med innsikt, riktige verktøy og en tydelig strategi, kan du komme veldig mye nærmere. Hos BLDNG gir vi deg det du trenger for å ta de riktige beslutningene – dokumentert, justerbart og tilpasset deres behov.
Vil du vite mer om hvordan du kan bygge en bedre arbeidsplass – for folk, planet og bunnlinje?
Ta kontakt. Vi hjelper deg å finne ut hva du faktisk trenger, og hva du trygt kan droppe.